答辯時間：2022年5月30日 13：30

答辯地點：騰訊會議  會議ID：650341107，密碼：0530

學位論文簡介（高盼盼）

勞動力市場性別不平等是世界上許多國家都存在的重要社會經濟問題，隨著新一輪技術變革的推進和深化，互聯網的發展和使用為改善勞動力市場性別不平等的困境帶來新的可能?；ヂ摼W使用可能會通過性別角色觀念影響到勞動力市場就業和工資收入的不平等?；谝延欣碚摵拖嚓P文獻，本文利用2010-2018年間中國綜合社會調查（CGSS）的數據，從多學科的視角探究互聯網使用對勞動力市場性別就業不平等和工資收入不平等的直接影響，以及挖掘性別角色觀念作用下的間接效用。其中，互聯網使用對性別就業不平等的影響主要從性別就業機會和職業性別隔離兩個方面進行分析；互聯網使用對工資收入不平等的影響主要分析互聯網使用對性別工資差距的影響。

在學期間主要研究成果（高盼盼）

[1]高盼盼,馮喜良,尹振宇.人力資本視角下社會經濟地位代際傳遞效應研究. 經濟與管理研究,2021(8).

[2]馮喜良，高盼盼（通訊）,羅榮波.互聯網使用對農民工性別工資收入差距的影響.人口與經濟,2021(5).

學位論文簡介（劉新春）

伴隨平臺就業的蓬勃發展，平臺從業者的勞動權益保障問題日益得到重視。本文結合勞動關系系統論和寇肯的策略選擇模型，構建平臺從業者勞動權益保障的影響機制模型。并利用有序回歸方法對影響因素進行了全樣本和分樣本的實證檢驗。結論是平臺通過算法制度掌握著勞動關系系統規則的制定權，但從業者擁有一定的工作自主性；平臺對勞動過程的控制程度決定了從業者對其規則的遵從程度；從業者對平臺經濟依附性的程度決定了其對平臺規則的遵從程度。政策建議的啟示是平臺和從業者用工關系的界定需要建立在將平臺分類和從業者分類的基礎上。保障思路是勞動者和類似勞動者實施分層保護，類似勞動者內部要根據不同的社會保護需要實行分類保護。

在學期間主要研究成果（劉新春）

[1]劉新春，楊河清.共享經濟對勞動關系認定標準的挑戰與反思[J].勞動經濟評論,2018(02):135-145.

[2]劉新春，劉貝妮，郭月華.綠色創新動機對企業競爭優勢的影響研究[J].科學管理研究，2021（06）：90-96